O momento da saída de uma empresa traz mudanças e dúvidas. E a primeira pergunta é em relação às finanças.
Quando um trabalhador é demitido, a empresa precisa pagar verbas rescisórias.
Esses valores são direitos assegurados aos profissionais que trabalham com carteira assinada e ajudam a pessoa a planejar seus próximos passos.
Quais são as verbas devidas na demissão?
13º salário
Será calculado um valor proporcional ao período trabalhado pelo funcionário.
Aviso prévio
Se o funcionário for demitido e sair imediatamente do trabalho, deverá receber o valor do salário referente ao mês seguinte.
Férias vencidas
Se o funcionário trabalhou por 12 meses seguidos e não tirou férias, deve receber um salário e mais um terço das férias.
Férias proporcionais
Quando o funcionário tem seu contrato rompido antes de completar 12 meses na empresa, são calculadas férias proporcionais ao período trabalhado.
Multa do FGTS
O trabalhador recebe uma multa de 40% sobre o saldo de depósitos no FGTS em caso de demissão sem justa causa.
Saldo de salários
Em caso de demissão antes do fechamento do mês de trabalho, o trabalhador recebe o pagamento em valor proporcional aos dias trabalhados.
Qual o prazo para pagamento das verbas rescisórias?
O pagamento deve ser realizado em até 10 dias corridos ao pedido de rescisão. Não é permitido o parcelamento.