IDIVERSA B3 (Índice de diversidade) - O que é, significado e definição

O IDIVERSA B3 é um índice de retorno total desenvolvido pela B3 (Brasil, Bolsa, Balcão) que mede o desempenho médio das ações de empresas listadas que se destacam em diversidade de gênero e raça, com base em critérios objetivos e comparáveis. O índice considera a representatividade de mulheres, pessoas negras (pretas e pardas) e indígenas, conforme a composição demográfica brasileira definida pelo IBGE.

Ao incorporar dimensões sociais à avaliação de desempenho, o IDIVERSA B3 reflete uma tendência global de integração entre performance financeira e responsabilidade social corporativa. Além de funcionar como referência para investidores, o índice estimula as empresas a adotarem práticas mais inclusivas e transparentes.

Quais são os objetivos do IDIVERSA B3?

O IDIVERSA B3 tem como finalidade:

• Servir como indicador de desempenho médio das ações de empresas com práticas consistentes de diversidade;
• Incentivar a adoção de políticas inclusivas nas organizações;
• Oferecer um benchmark ESG com foco no pilar social, especialmente em gênero e raça.

Score de Diversidade

O principal critério de seleção do IDIVERSA B3 é o Score de Diversidade, calculado pela B3 com base em dados informados pelas empresas no Formulário de Referência (FRE). O objetivo do score é refletir o quanto a estrutura organizacional das empresas se aproxima da composição demográfica da população brasileira, de acordo com dados do IBGE.

O cálculo considera dois eixos principais de diversidade:

• Gênero, com foco na representatividade feminina (peso de 50%)
• Raça/Cor, com foco na presença de pessoas negras (pretas e pardas) e indígenas (peso de 50%)

Esses grupos são avaliados em quatro níveis hierárquicos com os seguintes pesos:

• Conselho de Administração (35%)
• Diretoria Estatutária (35%)
• Liderança (20%)
• Não-liderança (10%)

Cada combinação entre grupo e nível hierárquico gera uma pontuação específica. Por exemplo, mulheres no Conselho de Administração contribuem com 17,5% do score total (resultado de 50% para gênero × 35% para o nível). A presença proporcional de negros e indígenas segue a mesma lógica, com pesos ajustados à sua participação demográfica na população brasileira. O somatório das contribuições em todas as faixas e grupos resulta em um score de 0 a 100 pontos.

Quanto mais próximo o perfil da empresa estiver da estrutura demográfica nacional, maior será sua pontuação. Esse score, combinado a critérios adicionais de elegibilidade, define se a empresa poderá integrar o IDIVERSA B3.

Critérios de elegibilidade

Para integrar o IDIVERSA B3, o ativo deve atender cumulativamente aos seguintes requisitos:

• Ser emitido por companhia listada na B3;
• Estar entre os ativos que, em ordem decrescente de Índice de Negociabilidade (IN), representem 99% do total acumulado nos três períodos de carteira anteriores;
• Ter presença em pelo menos 95% dos pregões durante os três períodos anteriores;
• Não ser classificado como penny stock (ações com preço unitário inferior a R$1,00);
• Apresentar Score de Diversidade superior à média do setor econômico;
• Ter pelo menos uma pessoa de grupo sub-representado no Conselho de Administração e na Diretoria Estatutária.

Exclusões: ficam fora do universo elegível os BDRs e os ativos de companhias em recuperação judicial ou extrajudicial, sob intervenção, regime especial de administração temporária ou qualquer outra situação especial de listagem.

Metodologia de ponderação

O IDIVERSA B3 é ponderado com base em:

• Valor de mercado ajustado pelo free float (ações em circulação);
• Score de Diversidade da empresa.

Há um limite de participação por ativo para evitar concentração excessiva. O índice é revisado quadrimestralmente, nos meses de janeiro, maio e setembro.

Diversidade e desempenho financeiro

Estudos de instituições como McKinsey, BCG e Harvard Business Review mostram que empresas com maior diversidade nos cargos de liderança tendem a apresentar:

• Maior capacidade de inovação;
• Melhor adaptação a mudanças;
• Resultados financeiros superiores à média do mercado.

O IDIVERSA B3 destaca essas empresas e funciona como um termômetro de inovação, governança e resiliência organizacional.

Impacto no mercado

O índice promove:

• Transparência sobre a composição das empresas;
• Pressão positiva por parte de investidores e stakeholders;
• Adoção de metas públicas de diversidade e inclusão;
• Transformações culturais estruturadas no ambiente corporativo.

Inserção no universo ESG

O IDIVERSA B3 reforça o pilar social da agenda ESG. Ele atende investidores que buscam alinhar seus portfólios a valores de equidade, sem abrir mão de retorno financeiro.

O índice parte da premissa de que diversidade e desempenho sustentável caminham juntos.

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